Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen.
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Du unterstützt bei der Dokumentation von Risikoanalysen. Du bist Teil des 1st-Level Supports im Security Operations Center, kurz SOC, und hilfst bei der Bearbeitung sicherheitsrelevanter Vorfälle. Du bringst Deine Perspektive und eigene Ideen ein, um unsere Prozesse in den Bereichen IT und Informationssicherheit weiterzuentwickeln.
#Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service. #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off.
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Fachinformatiker Systemintegration) oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im IT-Support oder Systemadministrationsumfeld – motivierte Berufseinsteiger mit guter Praxiskenntnis sind ebenfalls willkommen Sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Anwendern – auch vor Ort beim Kunden Grundverständnis für IT-Infrastrukturen und typische Support- sowie Administrationsprozesse Erste Erfahrung in der Mitarbeit oder eigenständigen Durchführung kleiner IT-Projekte (z.
Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. IT-Support und Anwenderbetreuung: Unterstützung der Fachabteilungen im operativen Tagesgeschäft via Telefon, E-Mail und Remote-Zugriff Systembetrieb und IMAC-Services: Durchführung von Install-, Move-, Add- und Change-Aufgaben sowie Betrieb und Pflege von IT- und Endgeräten Server-, Client- und Citrix-Umgebung: Installation, Betrieb und Wartung von Microsoft Server- und Client-Systemen sowie Citrix-Lösungen Incident- und Problemmanagement: Analyse, Dokumentation und nachhaltige Behebung von Störungen im Ticketsystem Monitoring und Betriebssicherheit: Überwachung der IT-Systemlandschaft zur Sicherstellung eines stabilen und reibungslosen Betriebs IT-Security und Zusammenarbeit: Mitwirkung an IT-Sicherheitsmaßnahmen und Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder ein IT-Studium Erfahrung im Incident- und Request-Management sowie strukturierte Analyse und Lösung von Störungen und Anfragen Sicherer Umgang mit gängigen Collaboration-Tools wie Microsoft Teams sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung – auch bei hohem Ticketaufkommen Selbstständige und proaktive Arbeitsorganisation sowie enge Zusammenarbeit mit Teamleitung, Anwendern und IT-Fachbereichen Fähigkeit, Optimierungspotenziale zu erkennen und einzubringen, z.B. durch Standardisierung und Reduzierung wiederkehrender Störungen Betreuung im gesamten BewerbungsprozessBetreuung im laufenden Projekt durch unser TeamMögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden Ihr Kontakt Referenznummer 886954/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Betriebssanitäter, Technische Rufbereitschaft und weitere).Auftragsmanagement im Facility Management (Service Desk), Entgegennahme, Beurteilung, Auftragsklärung und Weiterleitung von Bedarfsanforderungen.Unterstützung bei der Umsetzung / Bearbeitung der Kundenbedarfe und Serviceleistungen laut der Prozesse und Standards im Second Level Support des Facility Managements.Kontinuierliche Überprüfung der Arbeitssicherheitsthemen (Betriebliche Sicherheit, Brandmeldeanlage, Sprinkler, etc.)
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Unterstützung bei der Umsetzung / Bearbeitung der Kundenbedarfe und Serviceleistungen laut der Prozesse und Standards im Second Level Support des Facility Managements. Kontinuierliche Überprüfung der Arbeitssicherheitsthemen (Betriebliche Sicherheit, Brandmeldeanlage, Sprinkler, etc.)
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Analyse komplexer technischer Problemstellungen und Übernahme des Supports für kritische Systemumgebungen. Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Erarbeitung technischer Lösungen sowie Koordination externer Partner und Dienstleister.
Ihre Kernaufgaben: · Administration, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Windows-Server-Infrastruktur · Betreuung und Optimierung von Active Directory, DNS, DHCP sowie Gruppenrichtlinien (GPO) · Administration und Support von Microsoft 365, Microsoft Teams und SharePoint Online · Verwaltung von Microsoft Entra ID (Azure AD) einschließlich Benutzer- und Berechtigungsmanagement · Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datensicherung sowie hoher Systemverfügbarkeit · Analyse, Fehlerbehebung und nachhaltige Lösung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support · Mitarbeit und technische Verantwortung in IT-Projekten, Migrationen und Digitalisierungsvorhaben · Dokumentation von Systemen, Prozessen und technischen Lösungen Was wir uns von Ihnen wünschen: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Windows Administrator, System Engineer oder in einer vergleichbaren Position.
Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen.
YOUR TASKS • Manage international assignments across multiple countries and act as the Global Mobility expert for assigned regions and stakeholders • Coordinate assignment planning, mobility packages, cost projections, approvals, and documentation throughout the assignment lifecycle • Partner with HR, Payroll, Tax, and external providers to ensure compliance with immigration, tax, social security, payroll, and labor law requirements • Advise managers, HR teams, and employees on global mobility policies, international assignments, and mobility-related processes • Support the development and implementation of Global Mobility policies, governance frameworks, and standardized global processes • Drive process optimization, digitalization, and mobility technology initiatives to improve efficiency, compliance, and employee experience • Monitor assignment data, reporting requirements, regulatory developments, and mobility risks across the assigned portfolio YOUR PROFILE • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, International Management, or a related field, or equivalent qualification • Approximately five years of experience in Global Mobility, International Assignment Management, or International HR within a multinational organization • Proven experience managing international assignments and advising stakeholders across multiple countries and regions • Strong understanding of immigration, personal income tax, social security, payroll, and employment law considerations related to global mobility • Experience collaborating with external mobility providers and cross-functional stakeholders in an international environment • Strong project management, organizational, and stakeholder management skills with the ability to manage multiple priorities effectively • Fluent German and English language skills; additional languages and experience with mobility technology platforms are an advantage YOUR BENEFITS In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you: *Some offers may vary by location Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
YOUR TASKS • Manage international assignments across multiple countries and act as the Global Mobility expert for assigned regions and stakeholders • Coordinate assignment planning, mobility packages, cost projections, approvals, and documentation throughout the assignment lifecycle • Partner with HR, Payroll, Tax, and external providers to ensure compliance with immigration, tax, social security, payroll, and labor law requirements • Advise managers, HR teams, and employees on global mobility policies, international assignments, and mobility-related processes • Support the development and implementation of Global Mobility policies, governance frameworks, and standardized global processes • Drive process optimization, digitalization, and mobility technology initiatives to improve efficiency, compliance, and employee experience • Monitor assignment data, reporting requirements, regulatory developments, and mobility risks across the assigned portfolio YOUR PROFILE • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, International Management, or a related field, or equivalent qualification • Approximately five years of experience in Global Mobility, International Assignment Management, or International HR within a multinational organization • Proven experience managing international assignments and advising stakeholders across multiple countries and regions • Strong understanding of immigration, personal income tax, social security, payroll, and employment law considerations related to global mobility • Experience collaborating with external mobility providers and cross-functional stakeholders in an international environment • Strong project management, organizational, and stakeholder management skills with the ability to manage multiple priorities effectively • Fluent German and English language skills; additional languages and experience with mobility technology platforms are an advantage YOUR BENEFITS In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you: *Some offers may vary by location Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
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With our referral program, you will receive 2,500 EUR upon success. #Mobility: We promote sustainable mobility – we support you with an 80% subsidy for the public transportation ticket (Deutschlandticket) and a €15 employer contribution for bike leasing.
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#Health: Your health matters to us – benefit from health days, company sports activities, office yoga, and free support from the pme Family Service. #Holiday: We offer you 30 days of vacation per year based on a full-time position, plus December 24th and 31st off.
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